十月份十七日的晚间时分，中国男子篮球职业联赛的官方渠道公布了一项重要声明，内容涉及从二零二零至二零二一赛季开始针对本土运动员的薪资调控措施，这项全新的薪酬上限制度的具体条款引起了社会各界的普遍关注，此前篮球协会两次尝试实施薪资限制均未达到预期效果，在姚明主管期间这次的薪资调控能否取得成效有待观察，我们将持续关注相关进展。
工资帽标准明确
自2020至2021赛季起，国内球员的起始薪酬封顶线设定为3600万元，缓冲额度为1200万元，最高薪酬额度为4800万元，最低薪酬额度为2400万元。若俱乐部实际合同薪酬支出超出最高额度或低于最低额度，则须向管理机构支付青少年训练平衡基金，且该基金的缴纳比例逐年提升，至2022至2023赛季已达到全额缴纳。此基金专项用于青少年训练及CBA品牌青少年竞技活动。
特例条款多样灵活
CBA联赛将全面考察并拟定专项条款。单场胜利的奖励设有额外控制标准，国家各级代表队成员享有特别激励，边远区域实施差异化措施，同时会推动青年球员优异表现并对有突出贡献者给予特殊考虑，这些规定有助于适度协调各俱乐部的具体情况。
球员合同规范限额
从2020至2021年度开始，所有新签署的劳动合同均需遵循联盟统一规范的模板格式。单个运动员的最高薪酬额度不得超过该年度工资总额上限的百分之二十五，具体数额为九百万元人民币，超出此标准范围的合同将不被官方受理。此项规定旨在合理约束运动员的薪酬水平。
外援暂不限薪鼓励
为促进优秀外籍球员的引进，现阶段不设定外援薪资上限，此举有助于CBA联赛吸引更多实力强劲的外籍球员，增强比赛的观赏价值与竞技水准，像往期知名外援的加盟，曾显著提升了联赛的关注度。
过往限薪效果不佳
2009年，篮球协会曾发布薪酬上限措施，要求外籍球员月收入不得超过六万美元，国内球员年度最高报酬为一百万元。然而，各俱乐部对此响应消极，隐性合同现象普遍存在，该政策最终未能得到有效执行。2012年，由于外籍球员薪资大幅增长，中国男子篮球职业联赛再次尝试实施限薪规定，但效果依然不显著。
此次限薪前景可期
这项薪酬管控措施获得了网民的认可，依据某体育类网站发起的调研，高达九十百分位的受访者对姚明先生的该举措表示肯定。他们觉得此举有助于中国运动员摆脱安逸环境，推动机构实现良性运营。然而，要确保该政策切实实施，联赛必须健全财务核查机制，确保薪资公开化，消除虚假合同现象，这项任务依然艰巨。
此番CBA薪资上限措施能否顺利实施？敬请关注、转发，同时于评论区表达观点。
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