为职业赛场输送人才比例不足 1% 的中国大学生篮球联赛，这一残酷现实引发了社会对体育人才培养体系的深度思考。
体制壁垒根源
由中国大学生体育协会给出的数据表明，CUBA归属在教育这个系统范围内管理起来，专业青年队归属与体育这个系统范围内管理起来，这是两个完全独立的管理体系，而这种属于体制层面带来的隔离现象呀，让相关体育资源分配开始呈现倾向，这个倾向所展示出来就是特别重视专业领域的体育发展，而对于教育范畴的体育资源分配明显轻视导致这个格局出现有着倾斜态势以及特点，在二零二三年的时候有着特别显现数据作具体说明，在全国省一级里各个管理指导专业青年队伍里面，每个常年的平均投入资金超过了两个亿人民币数目大小而如此金额进行开展活动比赛等事项，另外大学生当中流行赛事呀联赛呢它的整体运作主要是依靠各个学校它里面自己能够提供存在并且是可以提供资金来保证自身能够正常按照规划运转并且维持下去的状态了 。
在当下整体国家体育运作方式情形下，各级进行体育管理事务的体育局把具有优秀资质苗子聚集于专门的、针对水平较高运动员培养的组织中，就拿2022年举办的全国运动会来讲，12支取得冠军的队伍里面91%数目的运动员来源是专门的、相对系统规划训练构成体系，这样一种针对运动人才的培育模式致使参与高校学生之间的联赛很难得到处于顶尖水平的运动方面人才，进而造成具有层级结构特点的人才出现中断情况。
选秀机制缺失
CBA联盟截至如今始终都未曾构建起规范的大学生选秀制度，于此情况跟NBA历经每年从NCAA选拔大概50名球员产生了明晰显著的悬殊差别状况，二零二三年赛季在CBA注册的各类球员之中凭借大学生的相关来源渠道进而进入职业联赛环境范围里边的球员占比份额是仅仅只有0.8%，不同的各俱乐部普遍更加偏向倾向于优先 utilizes use利用，employ应用 its它自己本身的 own独有的 special独具特色 features类型款式款式类型的青训专业体系系统精心谨慎认真努力反复培养培育营造造就产出的球员 。
具明显排他之意向呈现的俱乐部青训体系，广东宏远青年队过往五年为一线队带去了九名球员以供输送，这些球员的平均受训时长达到了六点二年，这样采用闭围作式进行培育造就了俱乐部缺失外引人才的动力，致使大学生球员在获得职业道路这点遭遇困难，难以遂愿 。
训练条件差距
大学生球队，面临着专业教练资源存在严重短缺的状况。在2023年CUBA全国赛的32强队伍里面，只有7支配备了专职的战术教练。前国手林小霖表明：“大学生球员的基本功通常来说比较薄弱，这对他们的发展上限产生了直接影响。”
关于训练设施这一块儿，占到超过六成之多的CUBA队伍，展开日常训练的时候运用的乃是水泥场地。有位来自某高校的球员讲了，他们时常依照训练的安排，从而错过食堂正常营业的时间段。像这样保障后勤方面出现的缺失情况，和职业俱乐部所具备的科学化训练体系，形成了强度极大的反差。
人才选拔矛盾
在运动员 14 至16岁的时候，那个这个阶段正好和高中教育阶段时间上相重叠被涵盖在其间，专业梯队通常也就是要在这个时候完成选拔的。在 2D 二年省级青年队新招收进来的队员当中里，有百分之八十七数量有那么高比例是以在初中毕业情况完了直接条件就进入队伍里的。由于存在着早期分流某种机制情况原因事实的存在，使得大学生联赛无法比较难像是应该应该能够易于那样能够或者比较不错地获得优质生源的。
CUBS联赛，曾经试着接纳专业队员，然而比赛的质量没法使球员成长需求得到满足，前辽宁青年队成员王某，转入大学联赛之后表明，比赛强度降低致使其技术水平停止不前 。
文化认同困境
因缺乏职业球员输出的这样一种情况使得高校难以去形成一种呈现持续性特点的篮球文化，华侨大学其虽然已经九次夺得了CUBA的总冠军，但是却并没有培养出任何的CBA现役球员，把高校这种情形对比着来看诸如美国杜克大学为NBA已经输送了包括有68名这样不少数量的球员，如此存在的这种差距明显地凸显出了联赛定位在这方面的各种差异。
球迷认同感所需凭借明星球员作为得以呈现之媒介，NCAA借助每年选秀塑造出的造星效应，在中国校园篮球范畴里全然缺少，如此情形致使就算决赛现场座位被占用之比率经常不足五成，商业领域内展开的拓展运作面临巨大阻碍，艰难前行
改革探索路径
CBA于2015年采取了试行选秀管理制度这一举措，然而历经六年漫长时间才仅成功选中47人，在2023年当开启选秀大会的时候，处于20家里总计9家俱乐部选择放弃掉了属于各自的那种相关选择权的境遇中，此类多少显得尴尬的局面从而反映示意着对应的整个相关组织体制规划筹备尚需求进一步走向适宜优化到位完善的层面 。
有部分高校，起头尝试跟职业俱乐部开展合作，北京大学跟北京首钢进行了联合培养机制，通过三年造就了两名CBA球员，这般“体教结合”新样式，或许可以给困境破局供应参照。
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