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教师工资最重要的部分除了第1部分的财政工资以外，第2部分就是绩效工资。
2008年首次在全国教师队伍当中实施绩效工资制度，绩效工资实施以后，最大的贡献就是打破了单一的工资体系，建立了教师的结构工资制。
什么是教师的结构工资制呢？
结构工资制就是由若干个单元组成构成一个整体的综合收入体系，教师工资的若干个单元分别是岗位工资，薪级工资，职称工资，教龄工资津贴补贴，课时间工资以及降温费，取暖费等福利待遇，工资以及第13个月奖励性工资，绩效工资70%部分，绩效工资30%的奖励部分，以及带薪寒暑假福利待遇部分以及社保五险两金缴费部分。
我们从中可以看出教师的工资体系是比较完善，比较健全，并且有着固定的体系，目前来说公办中小学教师执行结构工资制，它是套改公务员工资体系职务以及教龄职称等分别都会影响结构工资体系的高低，但整体来看，在这个结构工资制度当中的若干组成部分当中，最需要提高的是教龄津贴和绩效工资的总量。
在很多地区，北京，上海，广州，深圳等沿海一线地区教龄津贴补贴已经上升到每人每月达到了500元以上，但是在很多西部和农村地区，教龄津贴只有20元到50元，最高的也是200多元。教龄津贴有助于稳定教师结构队伍，所以教龄今天的提高是必然趋势。
2020年全国中小学教师工资，全面参照当地公务员执行落实教师法中规定的教师工资不低于或高于当地公务员这一种的目标，在很多地方经过审查核查和专业会计的核算对比之后，发现教师的收入的确存在着公务员收入之间的差距问题，于是在这些收入不够的地方，有差额的地方设立了增量绩效工资。
增量绩效工资的总量等于原工资绩效部分奖励部分的30%的相同金额，但是它更加体现多劳多得，优者忧酬充分实现了职务津贴与优秀今天相挂钩的激励体系。
教师的结构工资制度让教师队伍增强了社会地位，职业地位和荣誉感。
其实结构工资制度是绩效工资最重要的贡献和推动力量，绩效工资的提出和不断的完善和优化，让教师结构工资体系更加明确，更加完善考核量化教师的手段和方式，也得以优化和明确，更加丰富化，增加了很多变量元素，让教师的工资体现了一种动态调整的结构，既有定量又有变量，既有定性评价又有定量评价。
绩效工资的实施，让教师的待遇得到了加强和提高，教师的职业魅力和综合荣誉，以及职业社会地位得到了加强。
但是绩效工资也存在着分配不合理的现象，比如说领导拿的比一线教师多，后勤管理人员拿的比一线班主任多，这种不合理的倾向也在不断的优化中，已经逐渐的规范化，目前已经体现出在职一线教师代课越多，代课的效果越好，拿的绩效工资越多。
加强中小学教师队伍高质量建设，同时提高中小学教师待遇，它最重要的方式还是要加强教师的工资体系完善，不仅要完善结构工资制度，不仅要提高结构工资当中的组成元素的补贴标准，比如说绩效工资总量应该逐步提高，教龄津贴应该逐步提高其他的降温费，取暖费和第13个月基本工资也随着职称的变化而逐渐的提高。
绩效工资，改变了我国教师工资结构，让教师的结构工资制腾空而出，同时他的孪生兄弟就是年薪制。
在我国发达地区和教育改革实验区，早已经打破了铁饭碗，让教师打破了编制体系，实行劳动合同聘任制，这种聘任制的最大的特点就是实行年薪制，鼓励能者多劳，能上能下的干部任命机制，以及教师聘用体系机制。
年薪制，一般来说指的是按年度进行收入总量的控制，一般不低于10万元这个标准年薪制是教师能力和待遇的体现，是教师身份的标签，年薪制最大的思想创新来源就是教师结构，工资制，而教师结构，工资制最初的思想借鉴，还是绩效工资制度的推出。
未来我认为面向新时代教师队伍建设意见中，已经把中小学教师作为公职人员对待，同时在2020年率先实现了全国义务教育教师参照公务员工资体系联动增长机制这种机制的建立，无异于就是把义务教育公办教师作为镇公务员待遇进行落实。
我认为未来提高教师待遇有两个抓手，一个就是提高结构工资制的标准，提高教师退休金，高龄补贴津贴的待遇，发上最重要的就是建立教师年薪制。
教师结构工资制和年薪制，这是两把双刃剑，可以把教师待遇提高到新的高度，但是它的前提是建立灵活的劳动合同聘任制背景下的教师自主聘任体系。
现在很多私立名校都实行结构工资制和年薪制未来，我认为加强教师队伍，公办学校教师待遇就应该在公办学校全面实行年薪制和结构工资制，并且逐步的提高结构，工资制的标准，让结构工资制和年薪制的待遇都能平均，每人每年突破10万元以上。
教育事业的发展最终要靠高质量的教师，高质量的教师要靠师范院校的培养和社会用人单位招聘等各方面提供更高的薪水待遇，以及社会对教师要增加理解和包容性，同时也需要家长和学生在各个方面要切实履行尊师重教的优良传统，弘扬我国高尚的尊师重教的良好风尚。
教师待遇它是一种物质待遇与精神激励待遇相结合的双统一是相辅相成相互推进的一种润滑剂。教师职业是伟大的，但是教师职业也离不开奉献精神，也离不开爱心，更离不开扎实的专业知识和高尚的道德品质，所以教师资格证和考编的门槛入门不断的提高教师的入职门槛，甚至还要查询教师的以前的违法犯罪记录，这都是为建立健全一支高素质的教师队伍打出了组合拳。
但是我们不得不承认，教师的待遇确实是得到了空前的加强，教师的地位得以了明确，教师的待遇得到了联动机制的保障，教师的退休金得到了挂钩调整的强化，今天我们做一名光荣的人民教师是非常幸福的，唯有潜心教书育人，传道授业解惑才能对得起自己的职业，才能对得起自己领取的薪水待遇。
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