2k17经理模式玩了750小时，分享各种奇葩玩法与心得

在两千型的虚拟环境中，部分参与者针对游戏机制和队伍搭配倾注了大量精力，同时通过持续尝试获得了独特的体验。

MC模式瓶颈

有玩家在游戏社区表达个人感受，当前MC等级抵达89级，主线剧情已通读完毕。该玩家不参与公园模式，因此继续游玩的意愿显著降低。在MC模式中，当能力值增长到某个阶段、剧情内容体验完毕后，似乎会遭遇发展停滞的状况，玩家迫切需要新的游戏内容来保持对游戏的兴趣。

经理模式回顾

该玩家在2k17游戏中拥有750小时的存档记录，其中约600小时用于体验经理模式。在这个模式中，尝试各种不寻常的阵容组合以及进行交易活动能够带来很大乐趣。经过一段时间游戏后，玩家对交易流程变得十分熟练，甚至可以轻易获得状元头衔。然而，这种过于简单的胜利方式导致玩家逐渐丧失竞争意识，经理模式带来的初始吸引力正在逐步减弱。

新秀名单研究

由于惯常模式不再有趣，参与者转而探究新球员的名单，希望找到能同自身梦幻组合相媲美的团队，创建耀眼钻石级别的队伍，以便让更多队伍拥有顶级球员，然而发现其中许多是重复的，在操控比赛时缺少沉浸感，这表明游戏在新球员的设计上存在某些不足，从而对参与者的体验造成了干扰。

面补修改尝试

为了克服沉浸感不足的障碍，参与者耗费了大量时间，逐一审视团队构成清单，识别并更正了众多形态各异的虚拟形象编号，借助辅助工具进行逐一调整。将实力突出的新生代球员替换为传奇人物形象，既防止与篮球纪录中的运动员产生混淆，又使游戏更具培养性质，增强操作过程中的愉悦感。这种操作反映了使用者致力于优化游戏感受的用心。

新秀能力吐槽

游戏中的随机新秀普遍初始数值达到90以上，其三年一个的产出频率被玩家认为过于浮夸。此外，MG模式不允许玩家自定义球队，玩家自主设计的队伍仅能在终极联盟模式中使用，该限制引起玩家强烈不满。这些游戏机制上的缺陷，显著削弱了玩家的参与热情。

后续更新计划

该用户说明此内容将持续连载，计划每周发布一次名单，虽然声称会全面补充，但多数为首轮新秀的面补，仅有少数潜力突出的二轮新秀获得面补，用户还鼓励大家自行发掘，这反映出该用户对游戏的专注以及分享的态度。

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