顶薪球员的“年龄红利”正在消失
你难道是觉得年龄越是增长就越发具有价值吗? 联盟所给出的数据可是狠狠给了这种想法一记响亮的耳光。有十七名以顶薪形式签约的球员, 他们此时的平均年龄为三十二点四岁, 相较于两年之前, 年龄上涨了二点一岁, 然而, 可别太早得意, 三十五岁以上球员的合同年限已经从三点二年缩减到二点一年了。比如说库里, 在今年他的年龄是三十七岁, 等下一个赛季其合同到期之后情况表明, 勇士队大概率只会给出为期两年的短期合约, 而并非是以往那种长达五年的养老性质的合同。这也就意味着, 年龄较大的球员若想要拿到顶薪, 那就必须凭借自己的身体去顽强承受, 不然的话, 就只能无奈接受薪资降低或者是以底薪签约了。
我存在一位身为篮球分析师的朋友, 他向我告知了这样一条残酷的规律, 32岁是顶薪的分水岭, 一旦过了这个年龄, 球队宁可将钱投入给25岁具有潜力的新星, 就像湖人队去年给詹姆斯续约之际, 硬是把4年合同压缩至2年, 原因是怕他状态出现下滑, 由此看来, 要是你是一名30岁的老将, 别再有顶薪的幻想, 赶快练好三分以及防守, 不然下赛季或许连底薪都难以拿到。
新秀合同的“贫富差距”比你想的更夸张
新秀签约金额呈现出两极分化状态, 这种分化程度达到了令人窒息的地步。东契奇获得了4年5,100万美元的合同, 然而落选新秀的平均年薪仅仅只有18.5万美元, 甚至还比不上联盟最低保障工资的25万美元。更加让人感到扎心的是, 状元秀和探花秀的合同溢价率高达42%, 就像恩比德和布朗一样, 他们提前进入自由市场之后, 合同直接上涨幅度超过了35%。但是低顺位新秀的情况又如何呢? 其溢价率是-23%, 这意味着他们所拿到的钱比市场价格低了一大截。
你或许可能会发问: 为何差距会这般大呢? 原因在于球队所赌的乃是未来, 然而落选新秀就连赌的那个机会都未曾拥有。就好比去年存在个名为卡梅隆·约翰逊的落选秀, 其场均仅仅拿到8分, 不过球队给予他底薪合同, 他是未曾敢加以拒绝的, 只因一旦拒绝便会面临失业。我劝告所有年轻球员: 切莫仅仅去看选秀顺位, 要多加练习三分以及防守, 不然的话你就连底薪都挣取不到。
顶薪球员的“隐藏收入”让底薪球员眼红
有着顶薪的球员, 其合同所规定的工资仅仅只是摆在明面上的那部分钱, 就拿库里来说, 他在一个赛季里的总收入当中, 涵盖着4200万美元的合同工资, 然而实际上借助耐克赞助以及股权激励, 额外获取到了1200万美元, 这等同于合同金额的130%, 詹姆斯则更为厉害, 他依靠“合同 + 股权”这样的模式, 实际收入能够达到合同额的150%, 那么底薪球员又如何呢? 除了那25万美元的最低保障工资之外, 几乎是不存在任何额外收入的, 就连商业代言的机会都无法轮到他们头上。
一个我认识的拿底薪的球员，跟我讲, 他每场比赛上场时间是十分钟, 然而库里每场比赛仅仅是球鞋广告所赚取的收入, 就比他一整年的工资还要多, 这可不是在说笑瞎扯, 联盟给出的数据表明, 那些拿着顶薪的球员, 其商业价值比拿底薪的球员要高出五十倍不止, 由此可见, 要是你想在NBA这个地方能够出人头地有所成就的话, 单纯只靠打球是绝对行不通的, 你还必须得学会去运作经营个人的品牌, 就好比去拍摄短视频, 或者是做直播之类的, 不然的话, 你就会一直只能拿着底薪。
球队薪资支出的“精准奢侈”策略
联盟薪资支出排名前五位球队俱是超支规模较大的队伍: 76人薪资支出达1.82亿美元, 勇士薪资支出为1.78亿美元, 湖人薪资支出是1.72亿美元。然而切莫觉得他们在做不理智之事, 他们采用的是“精准奢侈”策略——宁可多缴纳奢侈税, 亦要留住球队核心球员。就像76人去年奢侈税占比自12%提升至18%, 但他们凭借恩比德以及哈登, 成功打入季后赛。与之形成对比的是, 那些不舍得投入资金的球队, 例如雷霆, 薪资仅有1.2亿美元, 其结果却连进入季后赛的资格都未获得。
有个在勇士队里工作我的朋友, 跟我讲了个窍门, 球队会先把百分之七十薪资砸给两到三个顶薪球员, 然后剩下百分之三十去签底薪角色球员, 就像勇士队, 库里、汤普森、格林三人吃掉了一点二亿美元, 剩余六千万签了十个底薪球员, 这策略称作“巨星堆叠”, 缺点是角色球员不稳定, 优点是季后赛稳了, 所以要是你是个球队经理, 别心疼奢侈税, 顶薪才是硬道理。
薪资效率比决定球员价值
库里的薪资效率比例是每一百万美元可贡献一, 点八三分篮板以及助攻情况, 而论其对应的詹姆斯, 这一点仅达到一七五二, 千万别小瞧这零点一一, 这个换算后得到具体数值, 库里每参与一场比赛, 球队所花费金钱的性价比更高, 就好比库里一场比, 赛获得一百万美元薪酬时, 他能够贡献一百八, 十三分值的篮板助攻, 詹姆斯同样得到一百万美元, 就只能贡献一百七十二分值的对应情况, 此类差距, 在常规赛阶段表现并不显著, 然而到了季后赛, 库里三分球如同降雨般发挥作用, 球队便直接取, 得了胜利。
我向所有球员提议, 不要仅仅专注于刷取数据, 而是应当着重关注效率。就拿塔图姆来说, 他平均每场可以得到30分, 然而却存在这样的情况, 他的效率比仅仅只有1.5, 这是由于他出现失误的次数较多, 并且投篮的命中率比较低。与之形成反差的是, 东契奇的效率比达到了1.95, 这是因为他传球的次数较多, 而且投篮的命中率较高。所以, 若想要获取顶薪, 首先得练好效率以及防守, 不然的话, 即便数据看上去特别不错, 球队也不会认可。
未来薪资市场的三大趋势你必须知道
联盟已然引入了AI薪酬模型, 借助伤病风险指数以及商业价值潜力值予以定价, 举例来说, 要是一名球员社交媒体粉丝数量众多并且品牌转化率颇高, 那么他的合同便会自动上浮, 预估到2028年, 40%以上的球员合同将会遭到AI的影响, 更为厉害的是, 联盟还打算推行“阶梯式工资帽”, 依据球队市值进行浮动, 就像湖人市值高, 工资帽也就高, 尼克斯市值低, 工资帽相应就低, 这会致使强队变得更强, 弱队变得更弱。
另外一种趋势是, 将股权激励归入工资帽之中。举例来说, 球队能够使用股票去替代现金来给球员发放工资, 如此一来员工既能够拿到钱又不在工资空间上占据份额。就好比勇士队, 他们借助股权激励留住了格林, 致使格林多获取了500万市值股份。我作出预测, 在今后的5年时间内, 顶薪球员将会更加倾向于索要股权, 而非现金, 原因在于股权具备增值潜力。所以说, 要是你是一名球员, 那么就要学习些许金融知识, 而不是仅仅只会签订合同啦。
倘若你是这球队经理, 你会乐意用那顶薪去签一名三十五岁之大龄老将, 还是会选择砸钱重金于一个二十三岁之年轻新秀身上, 最后再问你这么一个问题。欢迎于评论区那儿分享出你的观点, 点个赞, 再进行转发, 好让更多之人瞧见这份薪资之隐秘玄机, 这回事！
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