大快人心！
就事论事，不管结果如何，这波操作还是很可以的啊！
至少，在行业内也算是绝无仅有的雷厉风行吧。
我们来逐条分析一下：
当事人处理
涉嫌男员工和女同事在酒醉状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，警方正在调查取证。
“涉嫌男员工和女同事在酒醉状态下有过度亲密行为。”这句话有歧义，说的含义有女方主动的意思，这个东西真的不好界定。在官方结果没有出来之前，我们没有办法对此发表认定。但是，受害者有罪论，多多少少还是不太好！
只能说等一手官方信息吧。猜是不能猜的，一切以事实为标准！
保持理性！
高管处理
同城零售事业群总裁李永和（老鼎）和同城零售事业群HRG徐昆（丁冬）引咎辞职。内部公告认为，李永和作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用，为此应承担领导责任。
引咎辞职，也算是选择了一种体面的方式离开吧。
有一说一，其实大可不必辞职，感觉这件事情好像和最高一层的管理没有什么关系，这当事人也不是什么直接相关的高级领导。只能说在管理制度创新和人员审核上出了问题。
好好吸取教训吧！
阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。在整个事件处理过程中，HR团队对人的关注、关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。
同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误，在涉嫌违法的情况下，未能第一时间将当事人停职。“这种现象的背后是HR文化体系和能力的建设出现了重大问题。”
HR（Human Resource）人力资源的第一个是人，以人为中心的岗位就不能太过于没有人情味。
人不是利益交换的资源，希望每一个人的权利都会被尊重。
张勇表示，阿里是所有阿里人的阿里，之所以痛，是因为爱，发生这样的事情是全体阿里人的屈辱。“我们必须重塑，我们必须改变。改变必须从每个人做起，但是首先必须从领导者做起，从我做起。请大家拭目以待。”
希望如此！
阿里接下来将从三个方面反思和行动：
1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。
简而言之，就是要净化团体了。
培训是为了防止此类事件的再一次发生，调查是为了将遗存事件自我解决。
这波我给满分，有的时候，我们缺少的正是保护自己的方法和途径。
哇！有一说一，如果这项政策实装了，确确实实可以起到一个很好的上下级沟通作用，也避免员工会因为这种事件做出不理智出格的事情。
我想这个专人应该是对员工负责，对公司负责，这样才可以真正意义上的公平公正。
2、对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。
如果真的可以拟定出来一个科学并且行之有效的法则和规范的话，我想，不管最后结果怎么样，在客观条件下，也算是在行业内做了个表率作用吧。
某些企业真正要学习的是这种东西，而不是什么996啊，什么奇奇怪怪的东西。
3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。
陪酒文化早就该被重拳出击了！
拒绝陪酒，也算是第一个从规定上明令禁止的企业吧。
虽然，文化这个东西的消除和改变，单靠规定是不行的。但是既然他开了这么个头，那么我想，在不远的将来，说不定真的可以将这种东西从职场中剔除。
陪酒这种东西，专业的事情交给专业的人，而不是我们这些小小的普通员工。
不得不说！小编强烈支持阿里这波回应！
既然大局已定，
那我们也只能希望明天会更美好吧！
原创文章，作者：YZPSTK，如若转载，请注明出处：https://www.beidanyezhu.com/a/16326.html
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