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大部分人会认为，年底离职，年终奖就泡汤了。
但事实上，就算离职了，也还是可能拿到年终奖的。
小编一朋友，以前在华为公司工作，离职后10个月，朋友就收到了华为发放的年终奖。
那离职了，到底能不能拿到年终奖，有什么条件？需要注意什么？
先来看一个案例。
案例简介
李尚是上海某租赁公司的风险培训经理，于2018年10月入职，2019年11月离职，但租赁公司以李尚未完成一整年度工作为由，拒绝给李尚发放年度绩效奖金。
于是李尚申请了劳动仲裁，要求租赁公司支付自己在2019年1月1日至11月29日期间绩效奖金76，666.67元，并得到支持。
租赁公司不服，提起上诉，经过一审二审，本案件于2021年11月完成最终审理。
我们一起来看看他们各自的主张，以及法院的判决是什么吧。
租赁公司认为
1、对于李尚的绩效奖金考核，需以其完成一整年度工作为前提，李尚于2019年11月离职，未能满足前提条件，李尚无权获得绩效奖金。
2、李尚作为公司高层管理者，提前离职的行为，给公司造成巨大损失，且其绩效未能覆盖一整个年度，其绩效奖金的计算显然不可能得满分，甚至应该不得分。
李尚主张
1、劳动者享有自主择业和就业的自由，而且自己正常完成了离职手续，并未给公司造成损失。
2、租赁公司没有规章制度规定离职不发放绩效奖金 ，而且2018年10入职，当年也拿到了绩效奖金（未满一年），且另有11月离职的同事拿到了年度绩效奖金。
3、根据《xx租赁2019年综合考评责任书》的考核要求，李尚完成了“内审合规管理”、“风险培训”、“档案及台账管理”的全部工作，根据考核计算方式，租赁公司应该支付李尚的绩效奖金76666.67元。
案例争议的焦点
李尚年底离职，租赁公司是否应该支付其年度绩效奖金？
一审二审判决
一审判决租赁公司支付李尚2019年度绩效工资76，666.67元，二审判决维持原判。
法院认为：
1、租赁公司与李尚签订《薪金确认函》合法有效，其中约定，李尚的年度绩效奖金为浮动工资，年底发放，发放基数为每年84，000元，具体发放金额以个人年度绩效完成情况，遵照公司薪酬、考核管理制度执行。
2、同时，李尚与租赁公司之间未有不工作至年底离职即不享有绩效工资之约定，租赁公司《考核管理制度》中也未有此限定。
李尚2019年度绩效工资的实际发放基数亦已对照其全年绩效工资发放基数对应其2019年度在职期间进行了相应比例折算。
3、综上所述，租赁公司要求不予支付李尚2019年度绩效工资76，666.67元的上诉请求，缺乏依据，实难支持。
看完上面的案例
再来学习一下年终奖的那些事
年终奖怎么发？
是否发放年终奖，属于单位的自主权利，目前企业发放年终奖的主要形式有以下三种：
1、双薪制。很多企业为了吸引求职者，会设置年末双薪制”，也就是所谓的“13薪或14薪”，这种一般以时间为衡量指标，只要做满一年，年底那个月就有双倍工资。
小编认为，这种情况下，年终奖作为劳动者应得工资的组成部分， 如劳动者在年底离职，有权向所在公司索要当年的年终奖（按当年实际在岗时间进行折算）。
2、绩效奖金。这种年终奖的发放形式就是案例中说的年度绩效工资了，其作为一种浮动的奖金，根据个人年度绩效评估结果和公司业绩来发放，取决于劳资双方事前对发放条件的约定或公司规章制度对发放条件的约定。
只要约定或规定在内容上、制度程序上不违反国家法律规定，则合法有效，劳资双方应当遵守。
3、红包。红包是由企业老板决定的，具有偶然性，没有固定限制的说法，金额大小还可能取决于员工与老板的亲疏关系、资历深浅、贡献大小等。
除了会发现金之外，一些公司会将旅游奖励、房贴车补等列入年终奖里。
年底离职、入职能拿年终奖吗？
这个要看劳资双方签定的合同和公司的规章制度，如果两者有发放年终奖的约定，但均未对年终奖有明确的规定，按同工同酬原则，离职员工和新入职员工可得到一定比例的年终奖。
话题互动
你的公司有年终奖吗？
原创文章，作者：WCEMYX，如若转载，请注明出处：https://www.beidanyezhu.com/a/5216.html
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