【前言】很多人毕业出来工作后，都会在心里纠结到底该不该马上缴社保，如果不缴社保，让公司补成现金，好像看上去更划算？这种操作既不靠谱、也不可行。大学生毕业，参加工作后应该尽快参保！
1、社保和买房落户密切相关
在有的地区，大学生想要省外落户，社保的缴纳年限要满足一定要求，比如杭州自2021年10月15日起，本科生和硕士生都需要缴社保再落户。有人想着刚毕业还不知道未来会留在哪里，就不急于交社保，其实是不对的，因为只要开始缴纳社保，就会计算年限，缴纳年限越久，未来领取到的养老金、享受到的其他社保福利也就越多。
2、社保和退休待遇息息相关
养老保险参保后即可开始累计计算缴费年限、个人账户，退休后领取的养老金与缴费年限是密切相关的，缴费年限越长，到手的养老金也会增加。趁着年轻多缴几年，等到年纪大了再想补可没那么简单了！
3、生病有保障
单位职工首次参加医疗保险的，从用人单位缴纳的次月起即可享受医保待遇，但如果中断缴费就会有3-6个月的等待期，城乡居民首次缴纳医保一般有90天的等待期。刚毕业的大学生虽然年轻气盛，但是难免小病小灾，用医保看病可以报销大部分费用，几乎不用自己花钱，一旦住院，根据医院规模的不同，也会得到不同比例的补助，医保的存在让人看病不愁。
4、享受生育保险待遇
毕业后紧跟着可能就要成家立业，要注意生育保险待遇需要在生育前连续缴费满一定年限（比如郑州要求连续缴纳9个月以上，不能中断）才能享受，因此有生育需求应该提前关注社保，否则临时参保将会错过“一个亿”！
5、没工作不用怕，有失业金
刚毕业的大学生换工作几率高、失业率也高，满足三个条件的：非本人意愿失业、本人有求职意愿且缴纳失业险一年以上，一旦失业，通过现场或网上申报，即可领取失业金。这样即使暂时失业，也有了经济来源，可以用更多的时间重新选择一份满意的工作。
6、公司必须给员工缴纳社保
大学生毕业后找到工作后，社保是依法必须缴纳的。因此单位不为职工缴纳社保属于违法行为，说明该公司不靠谱，不值得选择。
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