11月26日，在辽宁省十三届人大常委会议上，相关人员表决并通过了修改《辽宁省人口与计划生育条例》的决定，相关调整内容自11月26日起就正式开始实施，让我们一起看一下此次改革都调整了哪些内容吧！
一、新增设育儿假
条例中明确表示要加大对婴幼儿家庭照护的支持力度。除了享受国家规定的假期之外，子女不满三岁的夫妻每年将分别享受累计10日的育儿假。休假期间工资照发，福利待遇不变。也就是说，孩子在未满三岁时，夫妻双方可以享受共20天的带薪休假，这个带薪休假是抛除在正常法定节假之外的对于的假期。
二、延长配偶护理假
除了增设育儿假之外，对于产妇配偶的护理假延长到了20天。根据以前的《辽宁省人口与计划生育条例》第二十五条规定：对于依法生育的夫妻，除了享受国家规定的产假之外，其配偶可享受护理假15日。也就是说新条例公布后，配偶的护理假照比以前要多出来五天的假期。
三、增设父母照料假
对于获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，在年满60周岁后住院治疗的，其独生子女每年累计可以享受15日的父母照料假。以前我们父母生病时，总觉得跟公司请假是一件特别不好意思的事，请不请得下来还要看主管领导的心情。但是现在我们再也不用担心请不下来假了，对于生病父母的照料假已经被纳入法定假期中，是我们每个人都可以依法享有的。
写在最后：
事实上，条例的修改更多地体现了“以人为本”的原则，尽量从法律的角度减少生育以及照顾老人对于个人工作事业的影响，从大的方向来看是件很好的事情。但是条例公布之后我的周围也有很多质疑的声音，声音主要集中在虽然条例公布了，但是企业是否真的能够落实相关的假期，尤其是对于一些中小型的私营企业。大家是如何看待这个事情的呢？在你们的企业会执行相关的假期吗？
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