在一家公司做软件开发几年了，如果你上司对你做事越来越不信任之时，你做的任何事在他眼里都是垃圾，你们采取什么方案？
站在我的角度上看，我认为存在的问题不少，当然双方都有问题，我的个人习惯是先从自己的身上找原因，我简单地说说思路
上司为什么对我越来越不信任？
上司对我的不信任源自于哪里呢？我有做过一些工作上的事，让上司产生过误解吗？这个问题你要好好自问一下。从我的个人的经历与角度观察，我认为还是有迹可循的。
1.不要只做一成不变的工作，要问问上司期望你帮他做些什么，来解决他目前的难题？
刚进来这家公司前，你做的工作，上司都很满意，你以为就这样保持工作就可以了？要知道，客户的需求也是在变化的，同时上司为了整个团队交付出向老板承诺的业绩，压力也是满满，并且上司也会调整了对你的期望，当你做的工作达不到上司的期望时，你并不能有效分担工作量和效率，有点“食之无味、弃之可惜”的感觉，那么上司是不是对你不耐烦了？再加上你在公司上已经工作了几年，肯定是不会轻易让你辞职，毕竟你没有犯什么大错误，还有就是辞退员工是要给补偿金的：（N+1）*平均月公资收入，N是工作的年限。
2.作为下属应该积极主动与上司沟通
可能是习惯了与机器打交道，所以在沟通上，程序员以为只要把工作做好就行了，不需要太多的交流，沟通只存在开会讨论需求的时候才这么做，平时都是把工作做好就可以了。那我反问你：上司怎么知道你最近在做什么呢？是否符合他的方向和预期呢？如果不适合，那么是不是要调整你现在做的方向，全力配合你上司去把事情做好。所以在与上司沟通的时候，要做到定时、内容简约但直指重点、咨询上司对你解决方案的看法和建议。
简约但直指重点：你要表达什么？
你要向上司汇报什么内容，通过这些内容达到一个什么样的目的：争取上司对你工作的扶持和帮助、汇报最近手上完成的工作进度，让上司了解这个能否在预期内出到效果来，并且了解最近有没有一些新变化，需要你调整你的行为，比如开发的天数从3天压缩成2天或者1天半，你是不是要知道这事并且通过这两天的加班加点完成任务，交给上司一份满意的“答卷”？
我的建议是不要太多，一般不超过3个要，最多就5-6点，太多的时候，记不住。
另外就是你在汇报之前，要把你想要说的列一下，自己组织一下语言，优化一下表达的词汇，还有就是了解你的上司接受方式是阅读获取信息比较高效呢，还是听汇报获取信息输入比较高效？他哪算高效，你就用哪个方式来，比如阅读高效就以书面或者邮件，而听汇报高效就用当面汇报的形式。一定要定时与上司沟通，或者到了某个进度点时，要告诉上司你已经做到这一步了，让上司知道你这事做得怎样了。
要注意：你能把事做好，汇报的都是好消息，自然皆大欢喜；如果你把吩咐下来的任务搞不定，或者砸了，你就不要藏着掖着，不告诉上司，这样也会让上司对你产生不信任感的：你这人做事不靠谱，对于你来算难，对于我这肯定不算难，我可以帮你一起把事情做好啊，为什么不找我帮忙？所以尽量不要让这样的经历发生，如果发生一次，那么上司对你的信任度又打折扣了——你这人做事总不能让我放心。
咨询上司对你解决方案的看法和建议
我们接到一个任务时，通常以为领到任务就是马上干了，以致于我们怎么做，还是没达到上司的预期，关键还是没了解上司做这事背后的目的是什么，他要与他沟通清楚，并且自己做一份初步的解决方案，来和他咨询这样可以不，在哪一块上司有一些建议或者不同的看法给到你，自己综合考虑后，确认理解上司的意思了，再去修改，这才能在行动上做出上司预期的行为。
沟通时要有事说事，尽量不要带上情绪在里面
通过大量的实验证明，当一个人的大脑被个人情绪塞满的时候，往往对一些事是听不进去的，并且还要强行证明自己所说的是对的，搞得大家不欢而散，而当大家都把情绪在一边的时候，奔着问题去解决时，你自己会发现这样的沟通才是有效的，对双方都好，所以不要让情绪占据了上风。
真金不怕炉火：用你的工作业绩说话，也需要不担心被督查
中国有句老话叫做“用人不疑，疑人不用”，大概的意思是：重用一个人，就不要怀疑他；怀疑一个人，就不要重用他。而管理学是舶来品，从西方引用，它更喜欢是用一种监督、检查的机制，来检查下属的工作绩效是不是真材实料，如果你对自己的能力和结果的质量充满信心，当然不用怕被检查啦，另外我们还要注意到一点：当你为自己的工作绩效“注入水份”的时候，其实你也在为自己的工作价值“注入水分”——很容易导致自己会贬值，所以不要做类似这样的事来坑自己。
假如做到以上，上司还是不信任你，怎么办？
这时要问一下你，你还热爱这个公司吗？你还想与这公司一起走下去吗？这公司的使命和你认可吗？如果答案是，你就把自己的心态调低，完成公司下发的绩效任务，然后先靠一边站，等待机会。
如果你的答案是否，不爱了。那么你就寻找更好的机会去跳槽，因为你与上司八字不合。
但做到以上的表现，你是一位专业的职场人！加油。
但行好事，莫问前程！
原创文章，作者：LPCEIF，如若转载，请注明出处：https://www.beidanyezhu.com/a/64627.html
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