劳动者

在人力资源实务中，HR经常会遇到离职经济补偿金计算相关问题，经济补偿金直接关系到劳动者的切身利益。不管是用人单位的HR还是劳动者都应熟悉经济补偿金计算规则，经济补偿金计算规则在实务…

根据我国法律法规的要求，接触职业病危害的劳动者在上岗前和在岗定期（每年）、转（换）岗都必须进行职业卫生培训。作为企业职业卫生管理人员，劳动者职业卫生培训的实际负责人，你知道劳动者的…

我们常说的N、2N、N+1中的N就是指的经济补偿金，它的计算方式是：员工离职前12个月的平均工资×在本单位工作的年限。 不足整年部分，小于半年补偿半个月工资，大于半年补偿一个月工资…

近年来，我国经济不断发展，劳动力市场也越来越完善，人们就业的流动性也越来越强。在人员就业流动的时候，一个无法回避的就是经济补偿金，这是一种用人单位对劳动者的补偿，什么情况下才可以领…

案 例2011年5月，窦某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依据其持有的与某建筑公司签订的聘用协议，要求公司支付被拖欠的劳动报酬。该协议上约定了窦某月工资为5000元。在仲裁庭审中…

日常工作中，经常会遇到各种劳动争议或纠纷，如单位拖欠工资、违法解除劳动合同等。在遇到类似情形时，劳动者应如何维护自己的合法权益呢？ 当劳动者与用人单位发生劳动争议时，双方首先应进行…